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作者:梅画轩 公布于:2016/3/9 8:47:02 点击量:

企业兜底保障  员工放心创业

陕煤化集团充裕职员分流安设定见政策解读

 


近年来,受宏观经济增速放缓、能源结构调整等身分影响,钢铁、煤炭需求大幅降落,供应才能连续过剩,供求关系严峻失衡,行业快速发展过程中积聚的冲突和成绩逐步表露,招致企业效益遍及下滑,市场竞争次序紊乱,安全生产隐患加大,对经济发展、职工失业和社会不变形成了倒霉影响。21日,国务院印发了关于钢铁、煤炭行业化解过剩产能实现脱困开展的定见,明白了去产能的整体要求、主要任务、变革步伐和构造施行中要留意的一系列问题。随后,陕西省委省政府就全省化解过剩产能做出了摆设布置。

作为陕西省属特大型能源骨干企业,陕西煤业化工集团旗下集合了全省次要的煤炭、钢铁企业,是陕西省化解过剩产能的主阵地。据理解,该集团克日出台了《关于建立充裕职员分流安设长效机制的定见》,就集团内部化解过剩产能历程中的充裕职员分流安设做出了摆设。该《定见》订定的根据是什么?可否保障广阔职工的公道诉求?带着这些疑问,我们采访了集团公司人力资源、工会相干负责人,就定见施行历程中广阔职工存眷的核心热点问题停止了政策解读。

 

 问:集团出台的该项政策的根据是什么?

答:集团《关于建立充裕职员分流安设长效机制的定见》是参照国度相干政策的基础上,分离企业和广阔职工实际情况订定的。集团对职工施行兜底补助,无论是离岗退养或内部待岗,都根据尺度发放糊口补助,表现了集团党政在艰难期间对职工的关爱。

 

问:《定见》中提到的充裕职员指的是哪些?

答:《定见》所触及的充裕职员包罗集团公司根据国度化解过剩产能有关要求退出的矿井(厂)在岗合同制职工以及《集团公司所属企业体例定员管理暂行办法》(陕煤化司发[201657号)划定,从各单位主营业务和非主营业务剥离出来的在岗合同制充裕职员(包罗从各级管理岗亭剥离出来的充裕职员)。

 

 问:分流安设渠道有哪些?

答:充裕职员分流安设渠道包罗特别工种退休、病退、退职、离岗退养、消除或停止劳动合同、内部待岗、转岗分流、自谋职业等。

 

问:契合什么条件能够打点特别工种退休?有何报酬?

答:(一)按照国办发[1978104号、[85]煤劳生字(第109号)文件划定,处置井下、高空、高温、特繁体力劳动大概其他有害身体健康事情的工人,男年满55周岁,女年满45周岁,缴费年限满15年,不管如今或已往处置这类事情,凡契合以下条件之一者,都可打点退休。

1、处置高空和出格沉重体力劳动事情累计满十年的;

2、处置井下、高温事情累计满九年的;

3、处置其他有害身体健康事情累计满八年的。

(二)打点法式

职工本人提出申请,所在单位考核、公示后报主管劳动部门打点。

(三)相干报酬

按国度有关规定享用退休报酬。

 

问:契合什么条件能够打点病退?有何报酬?

答:(一)按照国办发[1978104号文件划定,男年满50周岁,女年满45周岁,缴费年限满15年,因病或非因工负伤,由病院证实并经劳动能力审定为完整损失劳动能力的,能够打点退休手续。

(二)打点法式

职工本人提出申请,所在单位考核、公示后报主管劳动部门打点。

(三)相干报酬

按国度有关规定享用退休报酬。

 

问:契合什么条件能够打点退职?有何报酬?

答:(一)按照国办发[1978104号文件划定,未到达法定退休年龄,缴费年限满15年,因病或非因工负伤由病院证实并经劳动能力审定为完整损失劳动能力的,可打点退职手续。

(二)打点法式

职工打点退职需本人提出申请,经所在单位考核、公示后报主管劳动部门打点。

(三)相干报酬

按国度有关规定享用退职报酬。

 

问:契合什么条件能够打点离岗退养?有何报酬?

答:(一)距法定退休年龄5年之内的充裕职员(含距特别工种退休年龄5年之内)。

(二)打点法式

职工本人提出申请,所在单位考核、公示,签署离岗退养和谈、依法变动劳动合同,享用退养报酬。

(三)相干报酬

职工打点离岗退养手续后,由所在单位按月发放退养米饭钱,并按划定别离由单元和职工个人交纳根本养老保险、基本医疗保险和住房公积金。个人应交纳的社保用度由单元在本人待岗米饭钱中代扣代缴。

退养米饭钱=职工所在地最低工资标准+工龄补助。对未实施工龄补助的单元,退养米饭钱尺度由相干单元按照企业所在地最低工资标准和本人事情年限自行肯定。

举例来说,假如韩城矿业公司一个工龄20年的职工打点内退,他应发退养米饭钱将是1370(二类地域最低工资标准)+250(工龄补助)=1620元。在此基础上扣除根本养老保险、基本医疗保险、住房公积金即为实在发米饭钱。

 

问:消除、停止劳动合同有何划定?经济补偿金如何计较?

答:(一)根据《劳动合同法》及所在单位有关劳动合同管理、职工赏罚管理等划定,对契合消除和停止劳动合同条件的职工,依法停止或消除劳动合同,并按划定付出经济补偿金。

(二)根据《劳动合同法》划定:

1、经济补偿金按劳动者在本单元事情的年限,每满一年付出一个月工资的尺度向劳动者付出。六个月以上不满一年的,按一年计较;不满六个月的,向劳动者付出半个月工资的经济抵偿。

2、劳动者月工资高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府宣布的本地区上年度职工月平均人为三倍的,向其付出经济抵偿的尺度按职工月平均人为三倍的数额付出,向其付出经济抵偿的年限最高不超过十二年。

3、月工资是指劳动者在劳动合同消除大概停止前十二个月的平均工资。

 

问:如何打点内部待岗?有何报酬?

答:(一)打点条件

对不符合打点特别工种退休、病退、退职等,又不满足内部退养条件,临时不能明白分流安设渠道的充裕职员,统一实施内部待岗。待岗限期原则上不得超越劳动合同限期。

(二)相干报酬

待岗时期由所在单位按月发放待岗米饭钱,并按划定别离由单元和个人交纳根本养老保险、基本医疗保险、赋闲保险和住房公积金。个人应交纳的社保用度由单元在本人待岗米饭钱中代扣代缴。

待岗米饭钱=职工所在地最低工资标准

 

问:待岗职员如何从头上岗?有哪些路子?

答:待岗职员能够经由过程转岗培训和专业化培训实现从头上岗。《定见》中明白要求集团所属单元要最大限度的清算紧缩非合同制用工和外包外委步队,为充裕职员安设供给空间;要求新建项目用人和各单位缺员岗亭弥补都要优先从待岗职员中选聘;要求各单位主动施行“走出去”计谋,经由过程转岗培训和专业化培训,构造专业化团队,根据市场化原则,对外承包相干业务;同时加大与本地当局的相同联络,夺取社会公益性岗亭,最大限度的拓宽充裕职员安设渠道,实现从头上岗。假如待岗职员对供给岗亭后不肯上岗,要求所在单位订定响应步伐,核减本人待岗米饭钱直至消除劳动合同。

 

问:对自谋职业职工有哪些划定?有何鼓舞步伐?

答:对有自立创业或自谋职业意向的职工,经本人申请,单元赞成,可签署自谋职业和谈,保存社保干系,和谈限期由各单位自行肯定,但原则上不超过本人劳动合同限期,对自谋职业职工由所在单位赐与一次性经济撑持。

对在集团所属单元工龄满3年,且间隔岗退养年齿5-10年的,可一次性支付3万元经济撑持;

对在集团所属单元工龄满3年,且间隔岗退养年齿超越10年的,可一次性支付5万元经济撑持;

 

问:工伤职员有何政策?

答:按照《工伤保险条例》施行响应报酬。此中,职工因工整残被审定为1-4级伤残的,保存劳动干系,退出工作岗位;职工因工整残被审定为5-6级伤残的,保存与用人单位的劳动干系,由用人单位恰当摆设事情。难以摆设事情的,退出工作岗位,由用人单位按月发放伤残补助;7-10级或无级的,到场分流安设

 

问:最低工资标准如何肯定。

答:按照陕西省人力资源和社会保障厅宣布的年度最低工资标准肯定。2015年,陕西省1234类地域月最低工资标准别离为1480元、1370元、1260元、1190元。

 

问:工龄补助如何计较。

答:工龄补助接纳分段累计法计较,分段尺度为:1-5年部门,5/年;6-10年部门,10/年;11-15年部门,15/年;16-20年部门,20/年;21-25年部门,25/年;26-30年部门,30/年;31年及以上部门,35/年。工龄计较至打点离岗退养之日。

 

问:社会保险个人缴费比例和基数如何计较。

答:(一)缴费比例

根本养老保险 :8%,基本医疗保险:2%;赋闲保险:0.5%;住房公积金:5%

(二)缴费基数

根本养老、根本医疗和赋闲保险以职工个人上年度月平均工资收入为个人缴费基数。个人缴费基数低于全省上一年度在岗职工月平均人为60%的,以全省上一年度在岗职工月平均人为60%为缴费基数。

住房公积金缴费以职工本人上年度月平均人为为基数,低于单元地点地域最低工资标准的,以所在地宣布的缴费基数停止缴费。

 

问:假如将来单元所在地最低工资标准有所提高,集团现行的各项施行尺度能不能响应提高。

答:国度和省政府现行尺度是集团订定各项尺度的根据,既然所在地最低工资标准有所提高,集团的计较尺度也会根据“水长船高”的原则停止响应的调解。


 

会见历程中,集团人力资源部有关负责人暗示,该《定见》的出台,是陕煤化集团片面贯彻国务院相干文件和集团治亏创效专题会议肉体,进一步深化劳动人事“三项轨制”变革,从根本上处理企业用人多,负担重,竞争力不强的凸起冲突和成绩,关于提高劳动消费服从,实现企业降本增效和可持续发展,增进集团公司转型开展意义严重。

 该集团工会有关负责人暗示,一系列政策是在充实思索企业职工所处行业、地域、工种、工龄等实际情况的基础上,本着基于国家标准,略高于国家标准的原则订定的。安设计划施行中要表现条件公然、渠道公然、报酬公然、历程公然、成果公然,此中对所触及员工做出的细化分类的兜底性抵偿,表现了集团在艰难期间关于员工的赐顾帮衬和关爱,最大水平削减员工的后顾之忧,让员工定心创业、放心创业。

据记者理解,国务院相干政策出台后,业内的次要企业都接踵做出反响,分离本身实践拿出了变革步伐,并取得了必然效果。陕煤化集团的施行定见也恰是在鉴戒海内同行业经历的基础上,经由过程普遍调研,并经职代会审议、党政联席会肯定后才公布的。可以说在海内经济发展进入新常态、全社会变化转型的大布景下,深化促进变革程序,不竭调解产业布局,实现转型开展,已是大势所趋、迫在眉睫。变革总会伴随着困难的决议,伴随着舍弃和具有之间的重复衡量。已往职工在企业建立历程中支出的艰苦勤奋,将永远铭记在企业逾越开展的丰碑上,永远不会褪去。而如今,投身于本次变革的每个个别,不管他们在变革的十字路口做出何种挑选,不管分开或据守,都将给企业以继续前进的期望和动力,都将传承着老一辈陕西产业人优良的肉体风致,在时期的潮头誊写愈加绚烂的篇章。(梅画轩)


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